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《如何才能基业长青》--传承那些事儿系列活动之五

2016年10月16日 13:30 ~ 2016年10月16日 17:30

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    【讲座背景】

    家族企业领导人新旧更迭已经成为企业界最为关注的话题之一,权力之棒交接迫在眉睫。

    据2010年胡润百富榜显示中国亿万富豪平均年龄为43岁,经历20多年发展后,我国大批家族企业创业一代年近古稀,迫切需要下一代掌舵人尽快成长。未来的10-15年里,中国家族企业将迎来接班的高峰期。

    而新一代企业掌门人能不能带领企业在市场竞争中继续生存下去,并再创辉煌的问题清晰地展现在一大批创业企业家面前,中国企业的进一步发展呼唤着新一代企业家的横空出世。

    基业长青.创二代历经七年教学探索和研究陪伴,提炼了影响交接班的五大挑战和困惑:


    1. 两代观念冲突

    2. 二代不愿接班

    3. 一代交不好班

    4. 二代创业迷茫

    5. 家企不分



    嘉宾
    简介

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    李华刚 老师


    家族传承实战专家,在外资企业任职20余年。
    著有《民营企业为何难长大》、《对策中国民营企业》、《基业长青--中国企业现代顶层设计》。

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    戴明朝 博士

    上海交通大学海外教育学院  
    基业长青.创二代  课程主任

    思本首倡者、大势默察者
    基业长青课程主任、正和岛专家岛邻、复旦大学文艺学博士。
    自媒体“思本天道”主持人
    思本天道工作室创始人

    主要研究方向:思本经济,家族企业传承

    活动时间&地点

    时间:2016年10月16日 下午13:30 - 17:30

    地点:上海徐汇区交通大学机械楼




     
    本次活动指定书目


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    《基业长青》




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